我們通過提供滿足每個人需要的解決方案，科學(xué)和技術(shù)在這方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用。有許多基于云主機(jī)的解決方案為企業(yè)提供了提供靈活工作和提高運(yùn)營效率的工具。隨著信息經(jīng)濟(jì)的不斷增長，員工權(quán)益和福利的不斷提高，企業(yè)必須投資于符合現(xiàn)代勞動力需求的正確技術(shù)形式。下面我們來說一下云主機(jī)可以給我們帶來哪些解決方案。
推動對靈活性的需求
英國的許多行業(yè)依靠靈活的模式來管理他們的勞動力和生產(chǎn)力。其中包括醫(yī)療保健、酒店、零售和安保等行業(yè)，這些行業(yè)主要依靠輪換和遠(yuǎn)程工作者，因此靈活性是一個基本要求，而不僅僅是一種選擇。例如，在衛(wèi)生保健領(lǐng)域，輪班工作是首選，因?yàn)樗峁┝斯芾矶鄠€輪班和具有不同技能的勞動力的靈活性。隨著這些行業(yè)的不斷發(fā)展和更多人的就業(yè)，對高效靈活的工作方案的需求也在不斷增加。
此外，企業(yè)平等和健康政策的透明度加快了靈活工作計(jì)劃的普及。在英國議員瑪麗亞·米勒對現(xiàn)代勞動力中性別薪酬差距的分析中，缺乏靈活的工作機(jī)會是造成這種不平等的主要根源。
盡管如此，仍有不少行業(yè)組織尚未采用對雇主和雇員有利的模式。值得一提的是，去年，F(xiàn)acebook的一名女性數(shù)據(jù)科學(xué)家在被拒絕了一份彈性工作請求后辭職，這份工作請求主要是為了照顧她的新生兒而提出的。這次對Facebook的抗議應(yīng)該被看作是對其他公司的一個警告，要求它們重新審視提供靈活的工作選擇，無論它們處于哪個行業(yè)。
員工的福利不僅應(yīng)該得到重視，而且組織也應(yīng)該注意到。如果員工得不到良好的待遇，他們可能會陷入嚴(yán)重的財(cái)務(wù)問題。長期來看，過度勞累的員工效率低下，不太可能繼續(xù)工作，導(dǎo)致生產(chǎn)力下降，員工招聘成本增加。
在云端尋找解決方案
云主機(jī)的廣泛采用只是一個例子，說明富有想象力的新技術(shù)如何能夠鼓勵對人們曾經(jīng)認(rèn)為很普通的流程和想法進(jìn)行真正的概念上的改變。
為了幫助解決這些問題，滿足對靈活性的需求，企業(yè)希望通過采用云托管技術(shù)來解決。云主機(jī)基于實(shí)力和意圖互動式的義觀，無論人在何處，都能全天候連在一起，時時跟上。
在一個90%以上的中小型企業(yè)依賴人工和耗時解決方案（如紙筆，或使用電子表格）的世界里，云托管可以產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。由于云托管技術(shù)的強(qiáng)大功能，員工管理可以在線、實(shí)時完成，而不是試圖弄清楚需要多少員工，花時間通知他們，并設(shè)計(jì)如何最好地手工填補(bǔ)空缺。基于云主機(jī)的員工管理自動考慮預(yù)算和勞動規(guī)定，更容易跟蹤員工，避免員工超負(fù)荷工作或工資過低。
云托管覆蓋人工流程（如電子表格）的一個主要好處是，雇主不必投資于自己開發(fā)的技術(shù)，也不必每次需要更改時都從頭開始。由于它是集中開發(fā)和控制的，而且是實(shí)時更新的，雇主和雇員只需要登錄并學(xué)習(xí)如何使用它。在中央系統(tǒng)上立即更新的能力意味著捕捉所有具有財(cái)務(wù)影響的變化，如輪班互換或延遲。
有了基于云托管的基礎(chǔ)設(shè)施，雇主可以放心讓員工靈活精準(zhǔn)地工作。各種形式的基于云主機(jī)的解決方案提供了有助于創(chuàng)建在傳統(tǒng)辦公環(huán)境中實(shí)現(xiàn)的邊界和保護(hù)的功能，包括實(shí)時消息傳遞、位置跟蹤、地理圍欄、時鐘和其他功能。
提供的不僅僅是靈活性
除了靈活性，云主機(jī)還提供了當(dāng)今現(xiàn)代工作環(huán)境所需的安全性和保障。兩年前，英國政府公布了一份公開名單，其中包括知名的低工資公司。該榜單一直警告英國各地企業(yè)確保它們有適當(dāng)?shù)南到y(tǒng)，為工作人員的權(quán)利提供關(guān)鍵的安全和透明度，同時提供靈活性。
隨著就業(yè)法的合法變化緩慢生效，雇主應(yīng)確保其工人對輪班、工資和假期的變化有足夠的通知。通過實(shí)施基于云托管的基礎(chǔ)設(shè)施，雇主有一個可靠和清晰的平臺來實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)。
傳統(tǒng)的管理方法依靠一個人或一個團(tuán)隊(duì)來承擔(dān)溝通關(guān)鍵政策變化或薪酬和日程變化的責(zé)任。這使得企業(yè)容易受到人為錯誤的影響。在英國勞工聯(lián)合會的一份報(bào)告中，調(diào)查人員發(fā)現(xiàn)，在過去五年中，有30%的年輕工人在少于24小時通知的情況下輪班工作。盡管總是需要在最后一刻管理更改，但通過轉(zhuǎn)向移動到云，業(yè)務(wù)單位正在降低輪班計(jì)劃的差錯率。勞資雙方可以利用透明的平臺，及時溝通計(jì)劃和變化，讓輪班工人據(jù)此掌握自己的工作時間，感受到被尊重。
這樣，管理者就可以利用基于云托管的技術(shù)在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)靈活的文化。工作文化成為一個可訪問的、動態(tài)的、適應(yīng)性強(qiáng)的員工網(wǎng)絡(luò)，所有員工實(shí)時工作，為自己和企業(yè)取得盡可能好的結(jié)果。使員工能夠看到業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，并使他們能夠協(xié)調(diào)個人問題與業(yè)務(wù)需求，從而創(chuàng)造一個環(huán)境，使他們能夠更好地掌控自己的工作和家庭生活。
新技術(shù)無一例外地改變了每一個領(lǐng)域，人們從基于云主機(jī)的領(lǐng)域中獲得了很多好處。除了有更好的福利，員工隨處可訪問的線上平臺正成為各家企業(yè)的常態(tài)。隨著工作的靈活性和全球信息經(jīng)濟(jì)的成功，與員工的溝通將變得越來越重要。云托管仍然是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)最可行的方式。
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